Kandidaten structureren en sneller matchen

Een recruiter leest elk cv, neemt de gegevens over in het systeem en zoekt bij een nieuwe vacature in zijn geheugen en mailbox naar geschikte kandidaten. Goede kandidaten van een paar maanden geleden raken uit beeld.

Cv's worden automatisch gelezen en omgezet in vaste velden: ervaring, opleiding, vaardigheden, beschikbaarheid. Bij een vacature stelt het systeem kandidaten voor, met de reden waarom ze passen.

Het overnemen van gegevens gebeurt automatisch. De recruiter beoordeelt de voorgestelde matches en houdt zelf het contact met de kandidaat.

Sneller een goede shortlist, en eerdere kandidaten blijven vindbaar.

Uitgaande van: kandidaten hebben toestemming gegeven voor het bewaren van hun gegevens; vacatures hebben duidelijke eisen.

Dit is een voorbeeld. Wat het in jouw organisatie oplevert, hangt af van je situatie en mogelijkheden, zoals de AVG en je IT-beveiliging.

• Bestaand ATS of een eenvoudige kandidatendatabase
• AI voor het lezen van cv's
• Matching op vaste criteria

Zakelijke dienstverlening · Technische dienstverlening en inspectie · Recruitment

Gemiddeld. Vraagt zorgvuldige omgang met persoonsgegevens en duidelijke matchcriteria.

Matching op geanonimiseerde cv's

Met: een set geanonimiseerde cv's en een paar vacatures.

Je ziet: welke kandidaten het systeem voorstelt en waarom.